Lederskab og neurodiversitet: Sådan vendte jeg mine udfordringer til en styrke
Om dette oplæg
Mathias Emil Nielsen er direktør i GladTeknik A/S, der har vundet Danish Diversity Awards 2024 for årets diversitets- og inklusionsindsats. Denne anerkendelse skyldes virksomhedens succes med at skabe et arbejdsmiljø, hvor 80% af medarbejderne er neurodivergente. Under ledelse af Mathias Emil Nielsen har GladTeknik formået at integrere diversitet og inklusion på en måde, der ikke kun er socialt ansvarlig, men også økonomisk bæredygtig.
Mathias Emil Nielsens personlige rejse er lige så inspirerende som virksomhedens. Han har oplevet livet med en anderledes hjerne og kæmpet sig igennem en svær depression i sine unge år. Trods disse udfordringer har han fundet sin vej i livet og etableret sig som en betydningsfuld figur i det danske erhvervsliv.
Som direktør for GladTeknik har han ikke kun vundet Gazelleprisen, men også skabt en virksomhed, der skiller sig ud ved sin innovative tilgang til medarbejdernes unikke evner. I dag oplever GladTeknik en imponerende vækst, og under Mathias Emil Nielsens ledelse har virksomheden udviklet sig til en banebrydende aktør, der går forrest på diversitetsagendaen. Ved at ansætte en høj procentdel af neurodivergente medarbejdere har Mathias Emil Nielsen demonstreret, hvordan mangfoldighed kan være en styrke og berige både arbejdspladsen og samfundet.
Hver medarbejder hos GladTeknik bidrager med deres unikke talenter, hvilket skaber en dynamisk og innovativ arbejdsplads, hvor forskellighed bliver en kilde til kreativitet og fremskridt.
Mathias Emil Nielsens foredrag vil dykke dybere ned i hans personlige historie, virksomhedens succes og de strategier, der har gjort det muligt at omdanne udfordringer til styrker.
